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Daijob.com(ダイジョブドットコム)

(口コミ評価 3 件)
Daijob.com(ダイジョブドットコム)
国内外で活躍したいと考えているバイリンガル人材のための専門転職・求人情報サイトが「Daijob.com(ダイジョブドットコム)」。これまでに累積で約26万人の登録者数を持ち、そのうちの75%強が英語に堪能なビジネスパーソンとなっている。海外に本社を置く外資系企業、グローバル企業の求人情報を多数取り扱っており、日本オフィスでの求人情報や海外拠点勤務の求人、その他国際部門関連の求人情報が多く集まっている国内でも数少ない専門の転職・求人情報サイト。求人情報の多くは英語で記載されており、企業へ直接応募できる求人情報に加え、外資系企業への転職支援に強みを持つ転職エージェントの求人情報も多く掲載されている。Daijob.com(ダイジョブドットコム)は資格スクール情報、就職情報などを手がけるヒューマンホールディングスのグループ会社。

Daijob.com(ダイジョブドットコム)の口コミ評判 3

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以下の口コミ評判はDaijob.com(ダイジョブドットコム)利用者、または興味を持った個人による主観的な評価です。転職エージェントや転職サイトを比較する際の目安という視点で参考にしてください。( 口コミ投稿・掲載ガイドライン

ダイジョブは、以前に複数企業に応募をしましたが、応募した会社からの返事がありませんでした。本当にその企業は採用募集をしていたんだろうか?と思ってしまうくらい不信に感じ、サイト運営会社は何をしているのだろうとも思ってしまいました。私の場合は結局、enジャパンが情報量が豊富で魅力的な求人も多かったような印象でした。

口コミ評判投稿者のシルエット画像32歳 女性 みかん 2014/09/09

サイト経由である外国人のヘッドハンターからスカウトのメールがあり、「よい案件がある」という旨の話だったので、メールでやり取りをしていくと、直接会って話がしたいということでした。喫茶店で私のキャリアのことや案件の情報についての説明を受け、応募してみたらどうか?と勧められました。その後に応募をしてみると、結果はダメだったのでしょうが、それ以来その人からは連絡がありませんでした。恐らく小さな転職エージェントでほぼ個人的に活動している感じだと想像していますが、そういった転職エージェントはあまり信頼ができないなと感じました。

口コミ評判投稿者のシルエット画像ゆう 2014/08/09

リクナビやマイナビなどの転職サイトでは見られない求人が多く、本当に外資系企業でのポジションを探している方にはなかなかお薦めだと思います。掲載されている求人自体も英語で記載されているものも多く、上位ポジションのリクルーティングの求人もちらほら見られます。転職サイトごとに傾向が違うというのは確かに感じられました。最近は外資系企業を集めた転職フェア?のようなものも行っているようです。

口コミ評判投稿者のシルエット画像hired 2013/10/08

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  • 新着の口コミ評判

    国内最大規模の転職サイトだと思いますし、大企業から比較的小さい企業まで幅広い求人がありました。私の職種は経理だったので、営業等の職種と比べたら求人数は少なくなってしまうものの、それでも常時50社から60社程度の求人が掲載されていたと思います。

    もしデメリットを挙げるとすれば、多くの求職者が登録している点かもしれません。私も他の転職サイトと同時に併用していたのですが、書類選考の段階で通過できなかった企業も結構ありました(最初に大手企業ばかりを選んだのでそのせいもあるかもしれませんが)。

    やはり、他の転職サイトと併用するのが賢い使い方かと思います。選択肢を広げれば希望するような求人に出会える確率も高まりますし、早期に転職に成功する可能性も高まると改めて思います。

  • 新着の口コミ評判

    パソナキャリア、DODA、JACリクルートメントと登録していますが、パソナキャリアの担当アドバイザーはパソナの社風もあっての事なのか、接客対応や話し方などは丁寧で信頼できる感はあります。紹介を受ける求人情報の量に関して、多い少ないなど色々な意見も見た事がありますが、この点はDODA、JAC、パソナキャリアともに大差ないというのが率直な印象です。どちらかというと、既に他のエージェントで紹介を受けているもの、受けていないものといった感じで多少なりとも紹介案件の被りが発生してしまうので、そこを含めると多い、少ないといった感想につながるのかなと思います。

    私の場合は管理部門系の職種なので、特定のエージェント1つだけに任せていると、案件の紹介が足りないかなと思っている派です。できるだけ選択肢は多く持ちたいですし、興味がなければ応募しなければいいだけの話なので、大手と呼ばれるこれらのエージェントには基本登録しておいて損はないと思います。

    管理部門系の職種は特に、欠員補充など求人が出てくるタイミングもポイントになるとの事なので、働きながら情報を集めておく、ある程度こちらの希望を理解してもらった上で、適切な案件を紹介してもらうという意味で、利用価値はあると思います。

  • 新着の口コミ評判

    リクナビNEXTに登録していたのですが、サイト内で色々な転職支援サービスを同時に使うのが良いといった内容を見たのがきっかけで、リクルートエージェントにだけ登録をしました。リクルートエージェントを選んだのは、他のネットサイトなどでも評価が高くなっていた事と、色々な転職支援サービスとのやり取りは後々面倒になってしまうかもしれないと思ったからです。

    これがきっかけで初めて転職エージェントなるものを利用しましたが、応募企業との面接調整、面接に関する質疑応答等の事前情報がもらえる点は確かにメリットだと思います。デメリットだと感じる点も特には思い当たりません。私の場合、現職の仕事をしながら4ヶ月ほど転職活動をしてみましたが、数社の面接を受けても本当に転職したいと思えるような企業に出会えなかったので、最終的には転職しませんでした。その時もアドバイザーにしつこく言われるような事も全くなく、あっさりと登録を削除してもらえたので、意外と気軽に利用できるんだなという感想です。

  • 新着の口コミ評判

    ここは他の転職サイトよりもスカウトやオファーの件数が多いです。私にもほぼ毎日、1社から3社程度のオファーやスカウト通知が届いています。なので、スカウト登録等はしておく価値はあると思いますが、もちろん中には自分が希望していない業種の企業からスカウト通知が届くこともありますので、それらを含めて自分に対してどんな企業が興味を持っているのか、を把握していくという形になってくると思います。

  • 新着の口コミ評判

    職種から仕事を探す時は、typeの求人情報の検索は便利です。一度検索をすると、条件に近い求人も自動的に出してくれるので、こちらも手間がかかりすぎずに求人が探せます。そして詳細条件で検索する際も、自分のスキルで条件が絞れるというのは使いやすいです。検索結果の情報も比較的豊富で、気になった案件の会社情報などが1ページにまとまっていて、短時間で確認できるのは良いです。ただ、例えばアプリケーション開発エンジニアという条件で求人情報を検索した時に、毎回自分で「スマートフォンアプリ」などの条件を更に入力しなくても済むように、もっと自動的にマッチングする求人をピックアップしてくれるようになると助かります。

  • 新着の口コミ評判

    ビズリーチは全体的には良いかと思います。メリットは職歴や希望条件等を入力すれば、その情報を見た人材エージェントのスカウトメールや企業からの面接確約メールが届く点です。また、自己応募や人材エージェント経由だと基本的には書類選考があり、時間と手間もかかってしまいますが、面接確約メールだと手間が省けるので忙しい方には負担軽減にも繋がると思います。

    しかしデメリットとしては、何度も同じ人材エージェントや企業からスカウトメールが来る事もあったので、自分が希望してない企業からのメールだとうんざりしました。一方で自分では大した経歴でないと思っていても、人材エージェントや企業からすると価値ある経験やスキルを持ってると思ってメールを送ってくる事もいくつかあったので、一定程度の価値は感じていました。

  • 新着の口コミ評判

    転職エージェントに登録しても面談に行くのが面倒くさい、まずは具体的な情報を受け取ってから転職するかどうかを考えたいというような人には悪くないサイトだと思います。確かにビズリーチにも登録はしているが、あちらの方がスカウトメールの数は多いように思う。しかし中身は玉石混交といった感じで、中には希望とズレたポジションを提案してくるヘッドハンターもいた。キャリアカーバーも利用者としては基本的に同じような仕組みだが、スカウトメールの中身のズレはビズリーチよりも若干少ないとは思う。

    とは言え必ずしも予想外の好条件が誰にでも届くという訳でもないと思うので、今の仕事でそれなりにキャリアを積んで、ある程度仕事に対して自信をつけた人向けのようなサイトなのだと思います。転職ありきで情報を探す時代でもなくなってきていると思うので、情報だけをまず見ておきたいという使い方でいいのかなと思います。

  • 新着の口コミ評判

    プロファイルを英語と日本語できっちり埋めれば、大手外資系エージェントや、採用企業から直接のスカウトが届きます。個人的には、まずそのスカウトをきっかけに、エージェントへの面談を依頼し、案件を紹介してもらうのが得策かと思います。

    採用企業からの直接スカウトの場合は、その企業の人事担当者とのやり取りになります。外資系企業だと人事の決定権がアジアリージョンになる場合もあるので、エージェントを通さずに国際電話や、Skypeなどでの面接といった事もあります。ただし、エージェントを通さないため、ある日企業からの連絡が突然来なくなったり、フェイドアウトしていったといった事もありました。

  • どの転職エージェントを利用すべきか迷う方のアドバイス
    転職エージェントがあなたにどの位役立つのか?は利用してみないとわからないものです。それはあなたの希望条件やこれまでの経験、今後の考え方によっても、紹介される企業や求人情報も異なってくるからです。複数の転職エージェントの口コミ評判を比較し、登録後にあなたが最も信頼できると思えるエージェントに徐々に絞り込んでいくという進め方が良いでしょう。
    また、転職エージェントに任せきりにするのではなく、その他の対策も同時に進めておく事が、転職を成功させるためには重要です。近年は「リクナビNEXT」のような転職サイトの「スカウトサービス」も有効な手段として活発に利用されています。このようなサービスを並行利用し、企業からのスカウト、オファーが待てる状態を作っておく事も大切です。

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