紹介企業に応募するフェーズに、求人背景、企業の特長を聞いても返答に困るような印象を受けます。

ロバートウォルターズは不親切な対応でした。

求人案件数は多いようですが、担当者のレベルがお粗末です。企業側には対応は良いのでしょうが、マイケルペイジこの手の外資系企業は候補者への対応や扱いに誠意が感じられず、好い加減な対応です。ロバートウォールターズは担当者のやる気と交渉力にかなり？？？という感じ

3年前にお世話になりました。当時中国に住んでおり、他の業者さんは前々相手にしてくれなかったのに、RWからは英/日/中の堪能なリクルーターからすぐ電話がありました。帰国直後には８名くらいの様々な業種を専門するリクルーターとの面談。皆さんとても前向きで、アドバイスも適切でした。肝心のお仕事はなんと２週間で決まり、3年経った今でも満足です。

ちょうど、今、Robert Waltersのパーティーから帰ってきたところです。毎年一回、採用された人を招いてパーティーをするそうです。 400人位はいたでしょうか？
どのコンサルタントも感じがよく、間違いなくお薦めできる会社です。英語は必須ですが、皆さんはっきりしたわかりやすい英語を話されますよ。

ロバートウォルターズ(以下RW)はとりあえず人材を見下さないような対応をしていると思います。　連絡をして担当が不在な場合は必ず折り返しますし、コールバックを忘れた場合でも必ず事実を認めてスムーズに進めています。　マネージメントからもスタッフの対応に関するアンケートの連絡もあったりで対応を重視しているようです。　掲載されている案件につきましては比較的信用できる情報のように思えます。　某外資有名人材紹介の中には５－６回連絡をしても平気で折り返さなかったり、サイトの情報も古くてとっくに締め切っているものもあったりで（案件が豊富に見えるようにしているのでは）。。。　人材紹介で探している者は最近、失業者が多く失望しかかっている場合が多いんです。　RWさんは対応もしっかりしていますし、先程の他者らと違って応募者を馬鹿にしたりしないようにしていると思います。　

この会社から派遣され、派遣先で一定期間就業したのちに正社員の承諾を得たと人事が言われたにも関わらず、契約社員のオファーに変わり、退職しました。正社員になれると期待させ、なると言った後の撤回

登録して3年後に連絡が来ました。前職の会社も把握してなければ、待ち合わせ場所にも遅れてくる、あげく、この案件はそもそも自分の専門外などとのたまう。

一度もあったことがないのに、job　descriptionを送ってきたり、なんかお仕事の仕方がかなり適当です。2件ほどご紹介いただきましたが、かなり適当な仕事の仕方、会社とお見受けしましたので、今後はおつきあいしたくないです。

マイケルペイジ、めちゃくちゃ不満です。外資系に多いタイプの非日本人的なサービスの悪さで、フォローアップなしで放置。なんでもう、外資系にはこういう横着で、自己中で押が強いくせに、テキトーな人が多いんだろう。。。きめ細やかな日本的なサービスを求める求職者にはお勧めでききません。

私も登録しましたが、本人に了承を得る前にに募集している会社へ私の履歴書を送ってしまったようです。ここは、個人情報をしっかり扱えないエージェントと思います。

今まで5、6人のエージェントから連絡があり、実際に会ったことがあるのは2人だけ。私と実際に会ったことも無いのに"Confidential"な内容のＪＤを安易に送信してくる輩もいた。こちらは転職を焦っていないが、紹介された案件に興味を示すとすぐにクライアントと連絡を取ると言ったままフィードバックは一切無し。クライアントが興味を示さなくてもその旨連絡があってしかるべき。あまりにもプロ意識が低いことに唖然とさせられる。業界最大手か何か知らないが、被紹介者に対する礼儀のような意識は全く感じられない。

求人をざっと検索しただけで、ろくにマッチングをしていないのがバレバレな会社です。真摯な姿勢も感じられず、ここを使うのは時間の無駄です。

外国人のコンサルタントの人は母国でも日本でも職務経験のない人が仕事を紹介してるレベルです。職歴はあっても英会話講師上がりです。そして、仕事は自己中で人様の履歴書出さないかと紹介した後、返事はよこさず平気で仕事してます。

外国人のコンサルタント大したことないです。英会話講師上がりに毛が生えたような人たちです。レジュメ出すのせかされて、なんのポジションですかって聞いたら、"no,there is no job discription"　本人もjob discription 存在しないのに、会社名だけで、レジュメ出せと急かすのは、ほんとど素人でびっくりです。応募前だけコンタクトしてその後放置します。こちらから聞くまでは。で、いつも良い訳は、たった今連絡が入った。ちょうど本日クライアント訪問するところですとか。。こちらがアクションしないまで、行動しないのは求職者としては非常に不安です。大切な就職、彼らにはまかせられません。

ロバートウォルターズは外資系で働いている友達がみんなすすめてくれたので登録してみました。早速コンサルタントから連絡があり、日本語と英語の面談をしました。コンサルタントの方の印象はとても良かったです。日本最大のようですので、良いサービスを期待しています。しかし、就職活動中で不安がいっぱいなのに、ちょっとしたコンサルタントの対応がとても気になります。例えば、１週間後にコンサルタントから案件紹介のメールがきたので、すぐに応募したい旨を返信。それに対する返信はきたのですが、アップデートしたレジュメを次のメールで送ってからいちどもフォローのメールが来ないのです。そこで、こちらから質問を兼ねたメールをしてみたところ５日たっても未だに返信がありません。きちんと応募していただけてるのか正直、不安です。。。忙しいのは理解できますが、これってふつうですか？

ともかく最悪

お仕事紹介メールをもらいましたが、その後連絡ありません。担当者は、日本人ではありませんでした。

コンサルタントによって、ものすご対応の開きがあったり、案件紹介やエントリー後のフォローにも差がつきますよ。
また、外国人コンサルが多いので、英語でメールがやってきたりします。
また、コンサルタントの入れ替わりも多いように思います。
日系アメリカ人の男性コンサルタントのキングさんは親切でしたよ。日本語はネイティブと同じくらいできます。

面接の日程調整が放置されているのはエージェントの所為ではないですよ。

採用企業の対応がゆっくりな場合が多いです。
私の勤めていたところはそうでした。

外資系企業で採用の手伝いをしていましたけど、上の判断が遅くて、エージェントの方々及び候補者の方々にはかなりヤキモキさせてしまいました。

ロバート・ウォルターズさんや、他の外資系エージェントさんの対応はとてもきめ細やかで、日系の企業さんよりこちらの希望に合う方を紹介して頂き感謝しております。

予め本社にレポートを出して了承を得ていないとないといけなかったりするので、回答が遅くなってしまう場合があります。

Kさんと同じく面接後放置されています・・・。
経験が３年以内なので、とりあえず１社紹介してもらえました。
案件を多く持っているかは疑問です。

微妙・・・　紹介された企業との面接後放置されています。

私がコンタクトを受けているのは、このうちの数社だけですが、紹介される案件、内容、コンサルタントの質などは、一般の人材紹介会社と比べると相当にレベルが高いです。

目安としては、ウェブページにコンサルタントのプロフィール・顔写真が掲載されているかどうかです。上記5社は学歴・経歴・入社年・写真が載っています。転職を考えている人にとって、とても安心できる情報です。

案件は部長職以上が基本であり、稀に課長レベル（ただし大企業）も扱っています。候補者から会社にレジュメを送ることも可能ですが、よほど魅力がない限り、放置されることが多いでしょう。ビジネスパーソンとしては、35歳以上になったら、こういったサーチ会社から声がかかるようになることがひとつのポイントだと思います。

とりあえず、２ヶ月以内に再就職先を決めますよ。

と言う事で

リクルートエージェントに登録してみました。

あと、友人の紹介があったので外資系コンサルのロバート・ウォルターズにも登録予定。

◆外資系転職紹介会社をいくつかあげておきます。

・JAC
・ＩＳＳコンサルティング
・ウォールストリートアソシエイツ(WSA)
・キャリアクロス
・マイケル・ペイジ
・ロバート・ウォルターズ
・アクシアム
・ダイジョブ・ドットコム

外資系企業で紹介してくれる企業については、
転職紹介会社からの概略だけではなく、
自分自身でしっかり転職したい会社のリサーチをするようにしましょう。

外資系企業への転職情報や、
外資系企業への転職ノウハウ、
または求人先の外資系企業の求める人材についての情報など、
外資系企業へ転職したい人がほしい情報を
詳細に多くサイトに無料で掲載している外資系転職紹介会社もあります。

100年に一度といわれる不況の中、リストラを実施したり、新卒採用を停止したりする企業が増えているのは皆さんご存知の通りです。一方で、積極的に中途採用を実施している企業があるのも事実です。
どんな企業が採用を行っているのか、企業が求めている人材とはどういった人たちなのか―
2009年の総括と2010年の展望も踏まえ、人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社のIT　コマース　シニア　コンサルタントJesse Kercheval（ジェシー　カシュバル）氏と、IT　スペシャルティ　ファイナンス　コンサルタント　安藤　聡子氏にお話を伺いました。

コンサルタントによってサービスの質が大きく違ったが、最終的に私の担当者となった方の対応は素晴らしかったです。（ということで★を5から1つ減らして4つとしました）非日本人でないエージェントに対するステレオタイプが覆されるようなきめ細かく迅速な対応で、最終的な給与交渉でも力を発揮してくれました。転職先の人事のトップにも評価されているようでした。

外資メインですが、日系企業も掘り出し案件があったりします。登録すると複数のコンサルタントから次々にお声が掛かってきますので、きちんと管理できない人には煩わしく感じるか。もちろん英語ですから、そのあたり苦手な人は訓練だと思うといいでしょう。担当コンサルタントによって力量は多少違いますが、みなさん真摯な対応をしてくださいます。

今使っているのは、外国人エージェントがいる外資の人材会社
です。
ロバート・ウォルターズ(http://www.robertwalters.co.jp/)
とか、マイケル・ペイジ(http://www.michaelpage.co.jp/)と
か。他も色々。
このあたりは、最初のエージェントとの面談も連絡も全部英語
なので、ちょっと辛いのですが。。。。
電話であたふたしながらもなんとかこなせるのなら、お勧めで
す。
私の経験した会社では、まず原則ジョブローテーションがない
ので採用されたときの仕事しか基本はしません。
そして決算や仕分けのいわゆるアカウンティングと、私のして
いるCredit Analystの仕事とは異なるので関わることがないん
です。