女性役員とお会いし、企業と太いパイプがあるから、と応募したら書類選考不可だった・・・。

九州のサーチファームで熊本の案件を紹介された。入社してみると毎月更新の契約社員状態で、1年以内で契約期間満了。そういう話なら退職してまで転職したいと思わなかった。

ヘッドハンティングの連絡がありホテルのロビーの呼び出されました。ここの役員の方が相手でしたが、こちらの話を興味なさげに聞いておられた上に「どうして転職したいの？」と言われ「そっちが呼び出したんでしょ」と言うはめに。。まったく時間のムダ、期待した分、非常に残念でした

少し前に案件を紹介されたが、その後は音沙汰がないように思えます。新人のような若い女性と役員の方が出てきましたが、役員の方はあまり話を聞いておられないように思いました。期待していた分、非常に残念。

エントリーしたが、まったく連絡がありません。

案件ごとに担当者が3人も変わり、案件紹介の都度エージェント先に出向かなければならないのは非効率と感じました。担当者間での引き継ぎ、情報共有が全く行われていないように思いました。

連絡が立ち消えになりました。紹介して頂いた情報が立ち消えになったり、当方の適格性に問題があるなら、それはそれでいいのですが、何のフィードバックもなく、こちらからメール、電話でアクセスして、現在の状況を伺おうとしても全く連絡がありません。

大きな所帯の紹介会社さんです。1担当者が候補者の情報を所内で共有し個別に企業からのニーズをマッチングしているため、別の担当者から声がかかるとご紹介頂く都度に面会しなければいけないため、候補者側は時間が取られてしまう可能性があります。しかし、担当者さんが持っている企業の話を直接聞けるメリットがありますので、よりリアルな情報が聞けると思いますので合っている方には良いのではないでしょうか？

迅速に対応していただき、（共に闘おうという姿勢で）親身になって対応していただきました。結果的には不採用となりましたが、良い経験をできたと喜んでおります。

ヘッドハンティングでは有名とのことであるが、まったく成果が無かった。まあ、業界の得意不得意はあるのだろうが。

ところで、ヘッドハンティングと先ほどから書いているが、実は人材紹介、スカウトとの垣根というのがほとんど無くなって来ていると感じる。スカウトとヘッドハンティングはほぼ同義。企業から欲しい人材を聞いて、対象となる人材をリストから調べたり、実際に探し出してきたりする。