就職Shop

24歳、第二新卒のうちにと思い、新卒で入社した企業を退職し、改めてゼロからの就職を目指していました。その時に今度はきちんと専門の人に相談しながら探したいと思い、就職Shopしんじゅくの面談に申し込みをしました。そこで会ったキャリアコーディネーターの方が、たまたま私が以前働いていたIT業界のことに詳しかったため、改めて第二新卒として活動する時は新卒扱いになるのか、中途になるのかといった素朴な疑問や、職務経歴書の書き方なども近い目線で教えてくれました。

今度はIT業界とは全く別で、もっと人の顔が見える仕事がしたいと思っていましたが、面接を受けに行った後も感触のフィードバックなどを丁寧にしてくれ、とても親身になってくれた方でした。給与が高くなるような転職とは違いましたが、今回はきちんと自分らしく働ける仕事に就けたと思うので、今はとても感謝しています。

社会人経験や得意スキルがなくても、キャリアアドバイザーが親身になって相談や希望を聞いてくれますし、紹介された求人は必ず面接してもらえたので、その意味では便利なサービスだし助かります。ただし、希望する条件での仕事紹介が難しい場合は、希望の基準を下げることを勧められることもあります。私の場合は第二新卒で職種未経験、スキルもなしという状況だったので、紹介できる求人数が少ない傾向で、他の職種も広げて視野に入れてはどうか？といった話はありました。紹介される会社は中小企業から中企業企業くらいが中心だと感じましたが、将来的な転勤も望んでいなかったのでその点はあまり気にせず活動をしました。

就職ショップ埼玉に行った事があります。初めての転職でそれまでは金融関係の仕事に就いていたものの、中国語を使った仕事をしたかったので転職を希望しました。アドバイザーの人と会った際は今までの経歴を一通り聞かれ、今後は具体的にどういった仕事内容が希望なのかなどを聞かれました。その時はまだ100％イメージ通りにうまく説明はできていなかったと思いますが、通訳は無理でも貿易関係の仕事はどうか？などのアドバイスをもらい、それはとても参考になりました。就職先自体はハローワークで見つけましたが、相談に行ったのは良かったと思っています。

事務職での就職を希望していて就職ショップへ行ってみたのですが、事務の求人の数はそう多くないようです。説明会の時もあまり事務の求人は多くないですよという前置きの上で始まりました。その後、担当者の方に色々なアドバイスを頂いたことには感謝しつつも、いい企業を見つけることができずに終わったので残念でした。事務の仕事はどの企業も派遣で採用することが多くなっているとのことで、依然として不安です。

こういった就職支援のサービスは利用して良かったと感じる人と、最悪と評価する人と、意見が分かれるのが普通です。自分自身も元々は高卒で、何度か就職はしてみたものの、ブラック企業だったり、明るい将来がまったく見えないような職場だったりして、仕事が長続きしない時期もありました。でも、結局はこのままじゃ何かがマズイ、何も変わらないという気持ちばかりが募り、自分を変えたいと思うようになりました。

自分も最初は就職ショップに対してあまり期待もなかったです。最初は自宅から梅田の阪急ビルまで面談に行くのが面倒だと思ったし、希望通りの求人が紹介してもらえるとも思ってなかったので。実際に行ってみても確かにその通りの面はあります。でも、まったくの未経験、職歴も自慢できるものでない、そんな人にでも温かく接してくれる会社はありました。面接の後、入社するか否かは少し迷いましたが、今思えば良かったです。こういったサービスは背中を押してくれる面があるのもいいところだと思います。失うほどのものがまだない人は、何もしないよりも、一緒に働きたいと思える人、会社を見つけた方がいいですよ。自分もそれで少しは社会人の立場になれたので。

就職ショップの人に聞いた話では、利用者の9割くらいが20代だそうですが、年齢制限などは特にないため、30代前半くらいまでであれば一部紹介できる企業もあるのだそうです。基本的には年齢よりも本人のパーソナリティや志向、希望条件に合うような企業があるかの方が大事で、企業側も未経験から育てていくつもりで採用しているため、お互いにそこでマッチする要素があるかどうかで決まっていくのだそうです。

また、扱う求人の約7割は従業員100人以下の企業となっているそうですが、就職内定率自体は過去最高レベルの水準にあるため、30代前半くらいでも前向きにリスタートし、しっかり働いていきたいという気持ちがあれば、フリーター経験のみの場合でも正社員採用で決まることがあるとの話でした。

就職ショップで企業の紹介を受けると、書類選考がなかったり、事前に会社見学をした上で入社の有無を決められるといったメリットがあります。新卒応援ハローワークなどに行っても会社見学ができるような求人は基本的になく、募集している企業側も採用に費用がかからないからとりあえず募集をかけているという例が多いそうです。就職ショップの求人は企業がお金を払ってでも若い人を採用したいと思っているので、採用に対する真剣度が新卒応援ハローワークに集まる企業とは違うのだそうです。先々ずっと働く職場だからこそ、きちんと自分の目で見てから決めたいという人にはおすすめできると思います。

リクルートスタッフィングの登録会に行った時、コーディネーターの人に勧められたのがきっかけで面談予約を取りました。ただ、その後に就職Shopから電話がかかってきて、若い子が対象のサービスなので、希望に合う職種のご紹介は難しいと言われた事がありました（私自身は30代前半で、20代向けのサービスだと後で知りました）。神戸の就職Shopも自宅からだと1時間近くかかる場所だったので、足を運ぶ前にはっきり言ってくれたのはある意味話が早くて良かったです。私は対象外だったので諦めましたが、派遣社員のままよりはこういった正社員、契約社員のサービスの方を利用したかったです。

大学中退や高卒の人でも条件が合えば求人の紹介はしてもらえます。学歴不問で採用を行っている企業も増えてきているそうなので、学歴だけで諦める必要はないとのことでした。いつも求人サイトで学歴不問の求人ばかりを探していましたが、こういった若者専門のエージェントに行くと一般には公開されていない求人があることもわかりました。紹介してもらえる業種は多様ですが、首都圏と関西圏、特に東京と大阪の企業の求人の取り扱いが多いそうです。

思っていた以上に求人の量は多いようで、担当の方も比較的丁寧に接してくれ、色々と教えてくれます。なのでハローワークの新卒コーナーなどに行って自分で求人を探すよりも手間がかからないし、リクルートの担当者さんが直接会社を訪問して確認してきているそうなので、ハローワークに集まっている会社よりも採用意欲が高く、本当に若い人を求めている会社が多いと言ってました。

ただ、募集している会社の中身を見ていくと、やはり地元の求人＝中小企業が多いかなという印象です。大企業を目指したい人には不向きというか、求めるものがないと思います。就職活動の時にうまく就職できなかったり、フリーター生活を辞めてきちんと正社員になりたいというような人が行く所かなと思います。

ニートなので在宅勤務で働ける求人が希望ですと言うと、紹介はちょっと厳しいようですが、外に出て会社員としてきちんと働きたいという意欲を持っている若手の人であれば、職歴がなかったり、未経験だったりしても、何かしらの求人は紹介してもらえます。就職Shopのキャリアアドバイザーの人は単純な経歴だけでなく、本人の希望や考え方、趣味や思考なども考慮して紹介はしてくれようとするので、こちらから本音で話ができれば、過去にニートだったというような人でもきちんと就職できる可能性はあります。また、一度は応募したけれど、やっぱり不安になって選考を辞退するようなケースもあるみたいで、20代の人だとその点も踏まえてあまり無理のないマッチングを行うようにしているそうです。

紹介してもらえる求人に関しては、本気で若者を育てたいと思っている会社も一定数はありますが、中には人をあまり大切にしていないと思える会社も混在はしていました。あと、企業規模としては昔ながらの小さい会社の紹介が多かったです。利用を検討している人は念の為の保険として、他のエージェントも併せて登録しておくのをお勧めします。

将来のキャリアを考え、どうせ就職するのなら日本の企業でなく、外資系企業がいいかもしれないと思った時に問い合わせたことがあります。就職ショップに集まっている求人はやはり、ほぼすべて日本が本社の企業だそうで、外資系企業の紹介はなかなか難しいそうです。でも、外資系企業の場合、基本的にはキャリアや専門性を重視しているため、新卒採用という概念自体が少なく、一部の大手の日本法人だけに限られるといったようなことも説明してくれ、それは勉強になりました。まずは日本の企業で実績を積んでから外資系企業に移る人も多いため、そういった方法も選択肢の1つとのことでした。

担当してもらったアドバイザーの人は、こういった対応に慣れているせいか、雰囲気も優しくて話もわかりやすかったです。元々は知り合いからリクルートが就職ショップというものを運営していて、そこで企業の紹介から自己PRの作り方、必要な応募書類の書き方なども教えてもらえると聞いたのがきっかけで面談の予約を入れました。

面談ではこちらがうまく説明できなくても、言葉の端々からこちらのやりたいことや志望、興味があることなどをヒアリングしてくれる感じです。将来の自分のなりたいイメージ、こだわっている条件などを引き出してくれて、希望や悩みに合わせてその場で色々な提案をしてくれる感じです。企業の人事担当者がどういったことを考え、選考では何を見ているか？なども教えてくれ、面接対策の重要性がわかったのは良かったです。

Webから行きたい場所の店舗を指定して予約をし、確定した日時で面談に行くと、キャリアコーディネーター担当の方がやりたいことや就職に対する悩み、不安なども聞いてくれます。面談時には例えばこんな企業が正社員または契約社員を募集しているよといった感じで、希望すれば具体的な求人も案内してもらえます。

ちなみに自分は元々公務員志望で勉強していたこともあり、そういった求人はないか？と聞いてみたところ、国家公務員や県、市の職員といったような求人は基本的に扱っていないそうです（たまにハローワークで臨時職員などの募集はあるかもしれないといった情報は聞けました）。なので最終的に紹介してもらった企業に応募まではしていないものの、もし自分であまりいいと思える求人がなかったら、再度相談に行ってみると思います。

担当者にもよるでしょうしその時の雇用情勢にもよると思いますが、20代後半の頃に「経験が無いと難しい」と言われに行っただけの記憶が残っています。そんな事は利用する前からこちらもわかっています。特別なアドバイスがあった訳でも無く、未経験OKというのは一体何だったのだろうという感じでした。担当者がおじさんだったからなのか、他の人ならばまだもう少し違ったのかもしれませんが。

以前、就職Shopにしとうきょうを利用した事があります。初回に担当者と面談し、自分自信を見直すことができました。しかし、半月も経たない時に応募したい求人についての問い合わせを行なったところ、企業に問い合わせてみると言ったきり連絡が途絶えてしまいました。相談する担当者次第というところが大きいと思いますが、このようなこともあったのが残念でした。

第二新卒で就職活動をしていた時に就職ショップ埼玉を利用していました。就職ショップ経由で15社近くの会社の面接を受け、なかなか内定がもらえなかった時期があったものの、担当だったアドバイザーの人は進路が決まるまで親身に相談にのってくれました。特に面接対策では担当以外のアドバイザーの人も面接官役として練習相手になってくれて、それはありがたかったし、本番でも役立ちました。

模擬面接を受けに行きました。しかし、私が模擬面接を上手くできないでいると、この感じのままだと向こうの方に（企業側）に失礼と言われ、私にはちょっと辛かったです。そもそも就職活動がうまくいってないから既卒になったのです。慣れていない面接に行けば頭が真っ白になることもあります。そんな事では社会人になれないというような話ぶりだったのでショックでした。

就職Shopもいわゆる人材紹介会社に当たるので、実際の就職の斡旋が成立すれば、成功報酬型という形で企業側から紹介手数料を受け取って運営されています。こういった人材紹介の場合、入社した時点でリクルート側から企業に請求が行われ、もし万が一入社した人材が1ヶ月以内に退職してしまった場合は手数料の一部が返金されたりもします。こういったビジネスモデルになっているので、若手社員を採用したいと考えている企業が求人を依頼するケースが増えています。仕組みをきちんと理解した上で登録してみるのであれば、特に損をするようなこともないです。

若者向けの就職エージェントで、利用にあたっての年齢制限などはないものの、実質的には20代後半くらいまでの若者の就職がメインとなっている就職支援サービスです。最近はRe就活やJAIC営業カレッジ、ハタラクティブなど既卒、第2新卒、フリーター、キャリアチェンジしたい若者向けのサービスがいくつかありますが、就職ショップは求人広告最大手のリクルートが運営しているので、営業力と情報力の強さが他社では太刀打ちでないポイントになっています。

こういった若者向けの就職エージェントは景況感、雇用情勢次第で採用活動が活発になったり、下火になったりする場合はありますが、近年は景気の回復や企業の若手採用強化の流れを受け、就職ショップも首都圏、関西エリアを中心に拠点を増やしています。

専任のキャリアコーディネーターが対面式、マンツーマンで対応してくれるので、自分だけではわからない、気づかない点を解決できる、疑問解消につながるのがこういったサービスのいいところ。一方で、若者の就職の場合、企業と就職する側のマッチングの難しさもあるので、全員が全員綺麗に就職が決まるものでもないです。世の中にどういった業種、職種の仕事があり、どんな条件なら働くのか、採用するのか、最後は人が人をマッチング、本人に代わって交渉、調整してくれるのがエージェントサービスのメリットです。