やっぱりイケメンの方が得をする？元人事担当の女子に聞いてみた

人事担当者としての、社内での建前はこんな感じ

人事担当者が社内で言われると嬉しい最高の褒め言葉とは、「今年の新入社員、レベルが高いね！」と、会社の上層部の方々に声をかけて貰うこと。地頭が良さそうでコミュニケーション力があって、協調性もあって会社の方針に従えそうな人。などなど、人事担当者としては「会社の為になる」人材を積極的に見つけて採用していくもの。しかし、これはあくまでも人事担当者としての建前。さすがに毎日こんな事ばかりを考えていたら、人事だって息が詰まりますね・・・。

人事担当者だって一人の女性。イケメンの面接はやはり・・・

人事担当だって一人の女性です。私自身、人事担当時代に数百人の面接を経験しましたが、やはりイケメンとそうでない人では面接のテンションも違います。面接でイケメンがドアを開けて入室してきたら、心の中で「当たりかも！」と思っていますから。正直こちらも見られてると思って、相手を意識した笑顔、会話になってはきますよね。イケメンの場合は自然と面接時間も長くなっていたとは思います。

イケメンとは全く正反対の男性の面接は？

イケメンとは全く正反対の男性の場合でも、能力やキャリアが高くて、会社の為にしっかりと働いてくれそうだと判断した時は、わりとじっくり話を聞きます。しかしイケメンと正反対で、尚且つスキルやキャリアもないといった場合は、面接が終わる時間もやはり早いかも・・・。

男性の場合は自分の容姿の限界を悟った時点で、専門スキルやキャリアをしっかりと身に付けておく、磨いておいた方がいいと思います。一方、イケメン男子の場合はスキルが若干弱めでも、面接時間が長い分だけ、自然と情が湧いたりもしてくるから不思議。振り返って考えてみても、イケメンはやはり得をする部分はあるとは思いますよ。

中途採用の面接で知り合ったイケメン男性と合コン

中途採用の面接の時は、割と自分の年齢と近い人たちの面接を行っていました。もちろん年上の人と会う事もあれば、年下の時も。中には仕事もできそうなイケメン男性で、こちらから内定を出したものの、（結果的に相手に）辞退されてしまった場合などは、辞退されるまでの過程にいろんなやりとりもあります。

こちらとしては採用もしたいし、仕事もできそうなイケメンだし。ある程度打ち解けて本音の会話をするうちに、今回は会社としての採用のご縁はなくても、プライベートで合コンでも！と言った流れになった事も・・・。人事担当とはいえ、採用の話が終わればお互いイーブンの立場なので・・・。

今回のまとめ

採用の話が終わった後、お互いにイーブンの立場でどこまで進展したのか？については詳しく聞けなかったものの、元人事担当者のアラサー女子さんもそこはやはり一人の人間。なんだかんだでイケメン男性との面接時間は長い傾向にあったり、記憶に残る事も多いのだとか。採用の合否はともかくも、イケメン男性はやっぱり得をする可能性がかなり高そう・・・。