20代におすすめの転職サイトランキング

「他にやりたい仕事がある」「給与に不満がある」「残業が多い、休日が少ない」、これらは転職エージェント大手のdoda（デューダ）が20代の転職希望者に調査を行った転職理由のトップ3です。他にも「会社の将来性が不安」「専門知識、技術力を習得したい」「幅広い経験、知識を積みたい」など、当初自分が思い描いていた理想や希望と、実際に就いた仕事とのギャップ、そしてその未来に対して不安を覚える20代の姿が反映された結果となっています。

もしあなたが20代前半で、就職した今の会社を退職してキャリアチェンジしたい、改めてゼロから仕事を選び直したいと思っているのなら、できるだけ早いうちに知らない世界の人に触れ、色々な業界、職種の求人情報をチェックし、何を学び、経験していく必要があるか、一度本気でやってみたいと思っていたことは何かを改めて問い直し、少しでも有利になる、改善につながる行動を始めましょう。

また、まだ正社員の仕事に就いたことがない、フリーターの生活が長くなっているという人は、日々の惰性に流されず、30歳になった時にどこでどんな生活をしていたいか、そのために何を本気でやらないといけないかの答えを見つけるための行動を始めましょう。

そしてもしあなたが20代後半で、今の仕事に就いて3年以上経つのであれば、その業界、職種の中でも段々と戦力として認められるようになっていく時期です。選んだ仕事、キャリアに後悔がないのであれば、前向きにどうやってスキルやキャリア、収入を伸ばしていくか、もっとチャレンジできる環境はないか、大手企業に行きたいのか、思い切って成長業界のベンチャー企業やスタートアップ企業で力を試すか、キャリアを伸ばすチャンスとも言える時期なので、ぜひ様々な企業を知り、比較し、出てくる情報と飛び出すチャンスを逃さないようにしましょう。

皆さんが何気なくアクセスしたことがある転職サイトにも仕組みや特徴の違いがあります。例えばリクナビNEXTやマイナビ転職などは、転職業界の中では大まかに求人広告媒体に分類されます。これは人材を採用したい企業が費用をかけて求人広告の掲載枠やスカウトメールの配信枠を買い、広く応募を募ったり、スカウトのメールを送ったりするのが主となっているものです。

この時に20代の皆さんが知っておきたいのは、企業の人事担当者は世の中にある様々な求人広告媒体の中から自社のターゲットに合った媒体や費用対効果が見込める媒体を選別して掲載しているという点です。つまり、リクナビNEXTには求人を掲載しているけれど、マイナビ転職やエン転職などには掲載していない、もしくはその逆といったこともあり得ます。一見すると似たような大手転職サイト同士でも、その転職サイトにしか出てこない採用情報があるということを知っておきましょう。

また、世の中にはたくさんの転職サイトがありますが、応募期限があらかじめ決められている求人広告とそうでないものがあることを知っておくのも大切です。例えば大手転職サイトに登録していると、「もうすぐ掲載終了の求人」といったようなメールが届くことがあります。これは求人広告媒体にはよくあることで、あらかじめ期限を定めて求人広告の枠やスカウトの枠を企業に販売しているため、その期間内にしか採用情報が掲載されない、応募ができないといった仕組みになっています。

一方で一部の業界、職種専門の転職サイト、または新興の転職サイトなどでは、掲載期間を定めずに募集をかけている媒体もあります。これは企業側の採用が完了した時点で採用手数料をもらう、もしくは応募者が1名発生するごとに応募手数料をもらうといった形で運営されている転職サイトです。こういった転職サイトは企業の人事担当者も成果が発生するまで費用負担がないため、良いと思える人材が採用できるまで、もしくは通年などの長期間で掲載を行っていることも多いです。ここで皆さんが知っておきたいのは、以前から気になっている企業、知名度や待遇面などが良さそうな人気求人は、見逃してしまわないように注意が必要だという点です。

さらに、転職サイトは大まかに部類すると総合型と専門型に別れ、この2種類をうまく使いこなすことも転職活動のキーになります。ここで言う総合型とはリクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職やdoda（デューダ）、＠typeなどに代表されるように、多様な業界、職種、地域の求人情報がまとまって掲載され、様々な転職者が利用する総合的な転職サイトのことです。ここに挙げたようなサイトは実際の転職実績も国内トップクラスで、日々莫大な数の求人検索が行われ、スカウトメールの送受信数も月間何百万通単位となっています。

ここで皆さんが知っておきたいのは、これらの総合型の転職サイトは企業側の認知度も圧倒的に高いため、大手企業や成長企業、地場の優良企業、採用を急ぐ企業などが多く掲載されるという点です。また、近年は不特定多数の応募を募る求人広告は敢えて掲載せず、特定の人にスカウトメールを送る目的で利用する企業も増えているため、スカウトメールがきっかけで思いがけず転職活動が動き出す人も増えています。そのため、求人広告の検索結果だけでサイトに登録するかどうかを判断せず、きちんと職歴や希望条件を細かく登録しておき、スカウトメールのマッチング精度を上げていくのも転職活動を成功させるための重要なポイントになっています。

また、近年は希望する業界や職種、地域に合わせ、専門転職サイトに合わせて登録しておくのも転職成功のポイントになっています。専門転職サイトを利用する価値はその名の通り、その業界や職種、地域特有の企業、採用情報に出会えるという点です。特にニッチな業界や職種、専門性が求められる仕事の求人、外資系企業の求人、特定の地域にしかないような企業の採用情報を探す場合は、リクナビNEXTやマイナビ転職などには掲載されない情報に出会えます。職場の環境や待遇、福利厚生面も重視したい、一方で特定の業種や職種に就きたい、または特定の地域の中で転職したいという場合は、総合転職サイトと専門転職サイトに二段構えで登録しておき、チャンスを逃さない情報収集の体制を取っておくのも大切です。

前述の通り、大手転職サイト同士であっても企業は選別して掲載や募集を行っているため、最低2つ、理想的には3つの大手総合転職サイトには登録しておいた方がいいです。ただし、これらのサイトに一度ですべての希望条件や職歴まで入力を終えるのは手間もかかってしまうため、まずは1分、2分以内程度で済む簡単なプロフィール入力だけを済ませ、無料会員登録のみを完了しておくのも良いでしょう。そして後日時間が取れる際に改めて職歴部分の文章を作成し、登録した各転職サイトに後追いで経歴情報の追加、保存を行い、スカウトやオファーメールを待つ体制を整えていく対応法も便利です。

一方で大手総合転職サイトに会員登録した際には、配信メールの設定をきちんと行っておくことをおすすめします。理由は配信メールの設定をある程度のレベルで行っておかないと、自分にとって不必要と思えるメールまで多く届いてしまうこと、そして不必要なメールが多いと感じ始めると削除ばかりするようになり、その中に含まれる本当に興味のある求人情報まで消去し、見逃してしまうようになるからです。近年は新着求人情報のお知らせメールに加え、希望条件に合わせて配信されるマッチングメールやスカウト受信を知らせるメールなどもあります。一定の希望条件、精度になるように配信メールの設定を絞り込み、本当に大切なスカウトメールや新着求人メールを見失わないようにしましょう。

転職希望者の方から聞く声の中には、ろくな企業からスカウトメールが届かない、希望条件に合わないスカウト、オファーばかりが届いて正直うざい、一方で自分にはほとんどスカウトのメールが来ないといった声を耳にすることもあります。これらの原因の1つは自分の職歴、希望条件の入力がしっかり行われていないことにあります。例えばスカウトメールがほとんど来ないと思っている方の多くは、職歴等の入力を面倒くさがっていて後回しにしている傾向があります。また、希望に合わないスカウトばかりが届くと思っている方の場合は、希望業界、職種、勤務地、年収等の条件設定が大雑把になり過ぎている場合もあります。これらを改めて入力、再設定することで、スカウトメールが多く届くようになったり、精度が向上するようになります。

この問題はスカウトを行う側である人事担当者が検索、閲覧できる範囲の情報を考えてみてもらうとよりわかりやすくなります。人事担当者が検索、閲覧できるWEBレジュメの内容は個人情報が伏せられ、場合によっては勤務先の会社名も匿名化されている状態になっています。その中からスカウトする人材を選ぶにあたっては、入力されているその他の情報を手がかりにしていくしかないのです。そのため、職歴内容、これまでに経験してきた業務内容、今後の希望条件、自己PR文などは人事担当者にとって非常に重要な判断材料になります。この部分の入力をきちんと行う、一定期間が経ったら加筆、修正を行うなどの対応を進めれば、更新されたWEBレジュメ内容が上位表示されるようになり、人事担当者の目にも留まりやすくなります。

20代の初めての転職活動であれば、まだ転職エージェント（人材紹介会社）を活用したことがない人も多いと思います。稀に人材派遣会社と混同している方もいますが、転職エージェントは人材派遣会社とはまったくの別物で、正社員転職のサポート、支援に特化したサービスが受けられる会社となっています。転職エージェントのビジネスモデルは採用企業から採用決定時（入社決定）に紹介手数料をもらう形で成り立っていて、その手数料金額は入社する転職者の想定年収の30％から35％程度が相場となっています（業界、職種、採用難易度、雇用情勢などによって紹介手数料の相場も変動します）。

こういった転職エージェントは企業から採用手数料をもらう代わりに、転職希望者側には無料でサービスを提供しているのも基本的な特徴です。例えば自分の経歴や希望条件に合った求人情報を紹介してもらう、面接日時の調整を代行してもらう、面接合格のための想定問答に関わる情報をもらったり、内定獲得時には年収を含む条件交渉を行ってもらう、こういったサービスが転職希望者側はすべて無料で受けられます。

転職エージェントを利用する大きなメリットの1つは一般の転職サイト、求人広告媒体には掲載されていない企業、求人情報に出会える可能性が高い点です。いわゆる非公開求人と呼ばれるもので、採用活動の手間や負担を減らしたい企業、採用できた時だけ手数料を支払えば良いという仕組みを合理的に感じている企業、エージェントを使い慣れている外資系企業（海外本社の企業）などは転職エージェントのみを通じて採用活動を行っていることが多いです。つまり、転職サイトやハローワークに集まる求人情報とはまったく別の情報の存在を知る機会が得られます。

また、20代で初めての転職活動であれば、応募書類（職務経歴書）を魅力的に見せる方法や具体的な添削のアドバイスがもらえるのも助かるポイントになります。転職エージェントは過去の内定事例、企業の中途採用の傾向やクセなどを知り尽くしているため、そのアドバイスに基づいた職務経歴書を使用すれば、書類選考の通過率が格段に向上します。この点は見た目でも改善幅がわかるため、違いが理解しやすいと思います。

そして現職中なので忙しくて休みが取りづらい、企業との直接のやり取りに慣れていないので詳しい人に任せたい、その他都市圏からのUIターンを考えている人などは、面接日時の調整や条件交渉などの場面で転職エージェントの利用メリットが出てきます。例えば面接日程、面接場所の決定でできるだけこちらの希望を汲んでもらう、負担が減る方法で進めてもらえるというのも時間や交通費の節約につながり、現職の会社、仕事への配慮にもなります。そして1次面接ではどんな面接官が出てきて、どんな質問を受けることが多い、そこではどんな点を見極めているからこんな回答、言い方が望ましいなどの対策情報も聞けます。できるだけ自分の負担は減らしながら内定獲得の可能性は高めたい。そんな人におすすめできるサービスと言えます。

一方、ネットで情報を検索していると、転職エージェントは最悪だ、役に立たない、使えないなど、悪評に関するコメントが出てくるケースもあります。これらの原因は大きく2つで、登録して待っていても自分が望むような求人は紹介してもらえなかった、もしくは十分に納得、満足できるサポートが受けられなかったという点に尽きます。

ここで20代の皆さんが知っておいた方がいいのは、転職エージェントは必ずしも登録したすべての人に、本人の希望に適うような求人が紹介できるとは限らない点です。たくさんの求人を扱っている中でも、業界や職種の特性、地域の雇用情勢、本人の経験や希望条件によっても、マッチした求人が見つからないというケースはあります。その場合は転職エージェントから、残念ながら今すぐにご紹介できる求人はありません、申し訳ありませんという内容のメール返信が届いたり、電話がかかったりすることはあります。

せっかく期待して登録したのに、紹介してもらえる求人がないと言われると不満に思う方もいるかもしれませんが、転職エージェントは企業から紹介手数料をもらって運営される仕組みのため、求人案件を紹介しやすい職歴、希望条件、地域の人に案件が集中していく傾向はあります。それでも無料で登録でき、マッチする案件があれば都度お知らせしてくれる、知らなかった案件情報に出会える可能性があるなど便利な側面もあるため、毎年徐々に転職エージェントに登録する人は増え続けています。

転職エージェントも多種多様な業界、職種、地域の求人情報を扱う総合型と、特定の業界、職種、地域に絞った求人情報を扱う専門型とに分かれています。例えば電車に乗っているとリクルートエージェントやdoda（デューダ）、パソナキャリア、マイナビエージェントなどの広告を見かける機会も多いと思いますが、これらは総合型の大手エージェントです。20代の転職活動の傾向としては、できるだけ様々な業界、職種の中から自分のキャリアが伸びる、もしくは環境や待遇が良い企業、職場を選びたいと考える方が多いため、総合型の大手エージェントに登録しておくという方がほとんどです。

ちなみに専門型のエージェントの中にも、その道の転職支援実績だけは総合型の大手エージェントに負けていないというケースもあります。例えば経理、財務、会計、弁護士などの一部士業については、MS-Japanという転職エージェントも多数の求人情報を扱い、転職支援実績も多く持っています。また、製造業であればメイテックネクスト、アパレル業界であればクリーデンス、メディア・広告関連業界であればマスメディアンなど、特定分野の求人情報を深く扱うエージェントもあります。

例えば地方の街に住んでいる、事情があって地元地域を離れる訳にはいかないという方の場合は、一般的な転職サイトや転職エージェントだけでは思うような求人が見つけられないケースがあります。地方の場合は都市圏よりも企業の数が少なく、そもそも選べる仕事の選択肢が少ないという問題があり、都市圏と比較した場合の雇用情勢の厳しさも重なって、転職活動が長期化する傾向にあります。

こういった場合は地元地域を管轄するハローワークに足を運ぶ、登録する転職サイトの数を増やし、情報メールやスカウトサービスを積極的に活用する、さらに転職エージェントにも念のため登録しておくといったことが必要になってきます。また、近年はindeedに代表されるような様々な転職サイトの求人をまとめて閲覧することができる求人情報の検索エンジンを活用することもおすすめしています。加えて、地元地域の情報に特化した求人サイトやフリーペーパー、タウンワークのようなアルバイト、パート、社員募集までカバーしている媒体などもチェックしてみた方が良いです。

それでもなかなか転職先が決まらないという時は、自分自身の希望条件やこだわりを改めて見つめ直し、妥協できるポイントをあと1つだけでも増やすことを考えてみてください。思う通りの求人が見つからないというのは多くの人が通る道です。地元の街の産業、求人の傾向を把握し、妥協点を見出して再度トライする。そして時には縁故採用の道も前向きに探してみる。そんな努力も必要になる時があります。