dodaエージェントサービス（福岡）

dodaに登録すると、担当者のキャリアアドバイザーから面談を実施させて欲しいという連絡があり、後日オンライン形式で面談を受けました。その時は転職を希望している理由やソフトウェア開発のキャリアをどう伸ばしていきたいのか、あとは希望する勤務地や希望年収の範囲などについても詳しくヒアリングを受けました。

求人を紹介してもらう時はこちらの職務経歴書とヒアリング内容を元に、自分の希望に合った求人の一覧を紹介してもらい、その中から興味のある企業を選び、キャリアアドバイザーの人へ応募の手続きを依頼しました。

そこから先の選考方法（書類選考の後の面接回数）は応募する企業によって回数も変わりますが、自分の場合は希望していた企業から2回の面接で内定をもらうことができました。

キャリアアドバイザーの人を経由して内定の連絡があったり、雇用条件提示の書面を受け取ったりして、そこからは当時働いていた企業に退職を切り出し、手続きを進めていくためのアドバイスを受けていました。3ケ月かけて退職手続きを進めていく時は気を遣いましたが、今は無事に転職先へ入社できています。

面談の時にこれまでの経歴や希望条件等を話しましたが、担当アドバイザーの方がその話を踏まえ、合いそうな求人はどんどん提案してくれました。単に私の希望に合わせるだけでなく、担当アドバイザーの方の目線でこれも合うかもしれないという求人を紹介してくれていたのは良かったと思います。自分では探せていなかった求人をたくさん知る機会になりました。

面接が進んでいく段階の時も、どこが評価されて次の面接へ進むのか、何が理由で落ちてしまったのか、などを具体的に教えてくれたり、もし内定が得られた場合の優先順位は決まっていますか？などの話があり、事前に自分の頭の中を整理する機会にはなったと思います。

その他、面接の時に直接質問しにくい、残業や福利厚生面の確認についても、担当アドバイザーの方が代わりに確認してくれたのは良かったです。入社を決める前の不安要素を減らすことにつながりました。