JACリクルートメントの口コミ評判 | おすすめ度、求人紹介の豊富さ、求人の質やマッチ度、アドバイザーの人柄接客等の口コミ評判まで徹底比較
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JACリクルートメント

総合転職エージェント
2.4 stars
総合評価点 2.4
口コミ評価数 50 件
JACリクルートメントのビル外観

サービスの特徴、ポイント

ハイクラスの転職に薦めたいエージェントNo.1
転職成功者の70%超が35歳以上
年収が高い求人領域に特化したサービスを提供

外部からのサービス評価、受賞歴

リクナビNEXTエージェントランキング
  • 総合満足度第5位(2016年)
  • 転職決定人数第3位(2016年)
オリコンエージェントランキング
  • 顧客満足度第2位(2018年)
  • 顧客満足度第1位(2017年)
ビズリーチヘッドハンター大賞
  • 受賞歴、ラインクイン情報はありません

JACとはどんなエージェント?成り立ちを知る

1975年にイギリスで設立され、その後の1988年に日本での転職エージェント事業を開始したという社歴を持つJACリクルートメント(旧社名はJACジャパン)。もともとは創業者である田崎氏がイギリス・ロンドンでの銀行勤務の経験を経て、イギリスに進出する日系企業向けに人材の紹介を手がけたのがルーツとなっているエージェントです。

田崎氏は日本人でありながらイギリスへ渡り、日系企業向けの人材紹介事業を軌道に乗せた後、シンガポールにも現地法人を設立し、その後はマレーシア、インドネシア、タイ、中国などのアジア各国にJACリクルートメントのネットワークを広げ、日本においてもリクルートエージェントやDODAに続く大手転職エージェントの一角となるポジションを確立しています。

日本国内においては2006年にJASDAQ市場へ株式を上場し、2013年に外資系転職サイトの草分け的存在の1つである「キャリアクロス」の運営母体を子会社化、さらに2015年には東証一部上場企業入りを果たすなど、転職エージェントの中でも着実に成長を重ね、転職支援の実績を築き上げてきた存在となっています。表面的にはリクルートグループやパソナグループほどの知名度はないものの、実は外資系企業などにとっては非常によく知られたエージェントとなっています。

JACリクルートメントの東京本社が入るビルの1Fロビー

強みと大まかな特徴、実績を知る

※写真は東京本社が入るビルの1Fロビー

リクルートエージェントやDODA、パソナキャリアなどと比較される事が多いJACリクルートメントですが、他の3社との違いで目立つのが「外資系企業」や「海外勤務案件」に関する求人の豊富さと転職支援実績の多さです。もちろん前提として日本国内の求人を多数取り扱っているものの、自らがインターナショナルに事業を展開し、外資系企業が求める人材の嗜好を理解しているJACリクルートメントには、日本に進出する外資系企業からの求人が多く集まり、海外に進出する日本発のグローバル企業の求人も多く寄せられています。

特徴的なのはこれら外資系企業や日系企業の海外求人に対する転職支援実績が、JACリクルートメント全体の業績の約半分(残りの約半分は日本企業の日本国内におけるもの)にも及んでいて、これは他の大手転職エージェントと比較してもかなり高い比率となっています(2015年実績)。つまり、日本での転職と海外または外資系企業への転職に対して、バランスの良い形で実績を積み上げているエージェントでもあるのです。

さらにJACリクルートメントのもう1つの特徴は、このJACリクルートメントに登録して転職を成功させているビジネスパーソンの人々の、年齢帯や年収帯にも現れています。まず一般的な転職エージェントの場合、中途採用を行う企業に人材を紹介し、実際に入社した時点で転職者の想定年収の30%~35%を成果報酬として得るビジネスモデルになっています。これは仮に年収が500万円の人が転職をしたとしたら、転職エージェントに支払われる成果報酬額は150万円ほどの計算になるという事です。

しかし、JACリクルートメントの場合は、実際に同社が転職を支援した転職者あたりの成果報酬額が200万円を超える水準となっているため、逆算をすれば年収600万~1000万以上のビジネスパーソンの転職支援が得意である事がわかります。この点はリクルートエージェントやDODA、パソナキャリアとは大きく異なるポイントであり、転職エージェントの中でも珍しい強みとなっています。

ビル内に掲げられたJACリクルートメント東京本社の案内板

ミドルエイジやエグゼクティブに強い秘密は組織にあり

他の大手転職エージェントには新卒でそのエージェントに入社して働いている、20代の若いコンサルタント(キャリアアドバイザー)なども多い一方で、JACリクルートメントには30代から40代のコンサルタントが比較的多く在籍しています。これはいわば社会人経験が豊富で、他の転職エージェントなどで既に実績を積んできたコンサルタントがJACリクルートメントに中途入社して活躍しているというケースでもあり、ある意味他のエージェントよりも落ち着いた大人のコンサルタントが多いとも言われる所以です。

また、JACリクルートメントの経営幹部にもエグゼクティブ層の転職支援を長年手がけてきたメンバーが多く、現在の代表取締役社長である松園氏はリクルートエグゼクティブエージェントで社長を務めた経験も持っています。いわばエグゼクティブ向けの転職支援において、転職エージェント業界の中でも豊富な知見と実績、対応するコンサルタントの育成経験を持つプロがJACリクルートの経営を担っているのです。

ミドル(中堅)層からの登録が多いJACリクルートメント

つまり、どんな人が転職支援に登録している?

全体としてはこのような現状になっていますが、さらに身近に見ていくと、こんな人たちがJACリクルートメントの転職支援サービスに登録をしています。

1つ目のパターンとしては、製薬・医療機器・金融・IT・製造業・流通関連などの業界において、主に外資系企業で働いているビジネスパーソン、もしくは外資系企業への転職も選択肢に入れているビジネスパーソン(男性&女性)。JACリクルートメントは外資系企業への転職支援実績が豊富であり、外資系企業の人事担当者の中でも非常に認知度が高いためです。

そして2つ目のパターンとしては、30代前半から40代後半にかけてのミドル(中堅)からエグゼクティブと呼ばれるビジネスパーソン。勤務先における実務の経験に加え、チームや部課のマネジメントに携わった経験を持っているビジネスパーソンの人たちも転職に際しては多く利用しています。

また、3つ目のパターンとしては、周囲の知人や友人、会社の同僚などがJACリクルートメントを通じて転職をし、その話を聞いて自らも登録したというケース。これはリクルートエージェントやDODA、パソナキャリアなどの他の大手転職エージェントでもよく見られるケースであり、転職支援の実績が多くなればなるほど、こういった事がきっかけで登録してみる人たちも増えていきます。

そして最後のパターンとしては、リクルートエージェントやDODA、パソナキャリアなどに先に登録していたものの、キャリアアドバイザーとの相性が合わない、紹介を受けた求人がイマイチ自分には合わないと感じるなどの理由でJACリクルートメントを選ぶケースです。こういった人の多くは大手転職エージェントのうちの3社ほどに並行して登録している場合が多く、幅広く情報を収集してチャンスを広げたい、話が通じやすいキャリアアドバイザーと活動を進めたいなどの意向を持っている事が多くなっています。

おすすめ度(高評価意見)

平均評価点 2.6
回答数 8 件

外資系企業の案件が豊富で、年俸も高めの求人の扱いが多いです。日系企業から外資への転職を希望し、最初に登録したのがJACですが、面談に至るまでの対応がスピーディーで、そういった点も信頼できると思いました。

面談の開始時間も仕事を終えてからの遅い時間で対応してくれましたし、こちらからの質問に対する返答も的確ではっきりしていて良かったです。企業が求める人物像や内情のことも本音で話してくれ、面接で対応しておいた方がいい点も事前にきっちりアドバイスしてくれました。

4 stars
匿名 2018/04/23

扱っている求人は大手企業や外資系企業が多く、一般では募集が行われていないような企業の求人も扱っていたため、より良いキャリアの構築や環境を変える目的で転職したい方には良いかもしれません。ただし、専門的なスキルや経験が求められる傾向の求人が多い印象もあるので、希望する業界や職種によっては紹介が難しい場合もあると思われるので注意はした方がいいです。

また、選考が進めば雇用条件や選考日時に関する交渉も代行してくれますが、ある企業の選考に関しては面接日までの日数が短く、事前準備に多少焦った時がありました。ただ、職務経歴書の添削や面接対策などの情報は提供してくれたのでそれは参考になっていました。

3 stars
35歳 男性 営業企画関連職 2018/04/02

40歳を目前にし、自分の年収や役職に引け目を感じ、いくつかの人材紹介会社に登録しました。その中でキャリアカウンセラーの対応が最も自分にとって良いと思えたのがJACリクルートメントでした。登録後はこちらのオフィスへ出向いてキャリアカウンセラーとのインタビューを実施。私の年収や今までのキャリア、今後希望する年収のイメージや私自身の素養と特性なども話しながら、今後のキャリア形成に関してのアドバイスを何点か行なってくれました。

ホテルや外資系金融、メーカーなどを秘書として渡り歩き、年収もそこそこだったので、JACリクルートメントの扱う求人とは比較的相性が良かったのかもしれません。恐らくこの人材紹介会社はエグゼクティブ求人をウリにしていると思うので、前年度または直近の年収がある程度高い人への紹介が多いのかと思います。

私の場合は結果として知り合いの紹介で次の企業が決まってしまいましたが、印象としては悪くなかったです。登録した後に具体的な企業の紹介が受けられるケースとそうでないケースがあると思うので、紹介があったことにはある種のステータス感はありました。またいつの日か、もしも転職の機会があればこちらでお願いしたいとは思っています。もちろんその時に企業紹介が可能なキャリアの状況にあればですが。

4 stars
匿名 2018/03/17

同業界内(医薬品製造)で品質保証・品質管理及び生産技術職でのポジションを探していた時に登録した。医薬品業界に限っての事しか言えないが、抱えている求人案件は非常に多く、各企業の人事とのパイプも持っているような印象だった。

サイトで登録をすると担当者から連絡があり、サイト内のマイページに入るためのIDやパスワードが送付された。このマイページを見れば自分が紹介を受けた企業とその進捗状況などが一元で管理でき、削除することもできたのでこの点は非常に有用だった。検索欄では業種、英語力、海外勤務指向の有無などもフィルター設定でき、的確なものを求めたい時に役立った。サービスで1つだけ煩雑に思ったのは、JACリクルートメントの場合、複数の担当者から案件の案内が来る事だった。

4 stars
匿名 2017/08/31

人材紹介会社で働く友人から、ジェイエイシーリクルートメントは外資系企業、メディカル関連、金融関連、一部製造業と大阪の求人情報に強いと聞きました。人材紹介会社では採用企業の人事担当者と会った際に他にどういった人材紹介会社に採用依頼を行なっているかも確認するそうですが、その際によく出てくるのはリクルートエージェント、DODA、パソナ辺りが競合とのことでした。

3 stars
匿名 2013/02/15

おすすめ度(低評価意見)

他の方も書いていますが、私も登録した後の回答は「今回ご登録頂きました内容をもとに検討いたしました結果、現時点でご紹介できる求人はございませんでした。また、個別の求人にお問い合わせ頂いている方につきましては、誠に残念ではございますが、弊社からのご紹介は難しいという結論になりました。」というお決まりのフレースでした。

私の場合は失業認定の都合で応募した企業についてハローワークに報告する必要がありましたが、実際の応募に至っている訳ではないので社名をお伝えする事は出来かねますとのことでした。企業側から直接不採用と言われればまだ納得できますが、こういった仲介会社から紹介が難しいと言われると納得できません。ちなみに最後は「今後は求人状況の変化により、ご紹介可能な求人が入りました際には担当からご連絡させて頂きますので宜しくお願い申し上げます」といった文言でした。

1 stars
現在無職 2016/01/19

先週初めに登録し、返事が帰ってきたのは4日後でしたが、「紹介できる案件はありません」と突き返されました。社会人3年目で新しい分野に挑戦してみたく、第二新卒枠で狙っていましたが、他の転職サイトではどんどん紹介してもらえるはずはのですがダメみたいです。第二新卒の人は他のエージェントを利用した方がいいと思います。

1 stars
匿名 2012/03/15

求人紹介量の豊富さ

平均評価点 2.3
回答数 4 件

知人からJACは転職者のキャリアに合わせたものを紹介するので、紹介される求人の数としては少なめだと聞いていましたが、私の場合は意外に多かったです。私がWeb関係のエンジニアなので、常に人手不足で求人が多かったせいもあるかもしれませんが。まだまだ経験が浅く、そんなにハイクラスという自覚はありませんが、少なくともITやWEB関連の業界の人はそれなりに案件の紹介もあると思います。

4 stars
大阪府 32歳 男性 Webエンジニア 2018/04/20

最初の面談までは丁寧に対応してもらえたものの、結局紹介を受けた案件は面談時の1件だけ。私自身の経験値やキャリア、転職回数の問題もあったかもしれないが、期待していただけに紹介が少なかったのは残念だった。

1 stars
める 2014/12/12

扱っている求人案件の数は豊富に感じました。ただ、JACは業界や企業ごとに担当が分かれているようで、初回面談時に複数の担当者の名刺をもらったのでちょっと驚きました。なので一人のアドバイザーにずっとサポートして欲しいというタイプの人はリクルートエージェントやパソナキャリアのようなエージェントの方が合っているかもしれません。形態を問わず、自分に合った案件を色々紹介して欲しいというタイプの人はおすすめかもしれません。

3 stars
営業SE 2014/09/18

紹介求人の質、マッチ度

平均評価点 2.8
回答数 4 件

海外要員やハイクラス求人に強いという評判だったが、実際に利用してみると事務系の職種でも条件が良い案件は持っていると感じた。私は総務人事をキャリアにしているが、JACには管理部門専門の部署があり、そこの担当者がそれぞれ担当している企業の中で当てはまる案件を紹介してくれるのでマッチング率は高いと思った。案件ごとにその企業を担当するアドバイザーが説明してくれるので、こちらが聞きたいことについて詳しく回答してくれた。

4 stars
女性 40代前半 大阪府 2018/06/12

今回の転職で良かったと思えたエージェントの1つです。業界毎にチームを組んでおり、求人案件の紹介は各企業担当から送られてきます。JACのアドバイザーは企業の人事担当と直接コミュニケーションを取っているので、先方の反応がダイレクトにフィードバックされる点がいいと思います。面接前のアドバイスもしっかりしてもらえましたし、紹介する時には詳しく内容を説明してくれます。キャリアに沿った求人を紹介してくれるので無駄が少なくていいと思います。

4 stars
かわちゃん 2014/03/20

こちらに案件を勧めてきた理由や見解があまりよく見えなかった。また、書類を先方企業に送った後、書類選考の結果がわかるまでに3週間程度かかり、それまでの間のフォローアップがなかった。転職者の希望、キャリアのビジョンを考え、それに沿った提案をするという姿勢が私には感じられず、転職者の現状から紹介可能な企業を割り出しているのではないかという印象だった。他エージェント(主にヘッドハンティング会社)も大差はないと思うが、こういったエージェントのサービスはどこかドライに感じられる時がある。

2 stars
匿名 2014/03/19

相談拠点へのアクセス

平均評価点 0
回答数 0 件
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アドバイザーの人柄接客

平均評価点 2
回答数 3 件

過去のエージェント利用経験と周囲に聞いた話を踏まえると、JACに在籍しているアドバイザーは、人材ビジネスの同業他社での経験値が高い人から、一般企業の人事経験者まで様々です。また、割合としては女性のアドバイザーの比率も高いようです。

対応としてはドライな対応にカチンとさせるアドバイザーと、こちらにチャレンジしようと思わせてくれる上手いアドバイザーとがいました。ただ、ドライなアドバイザーも書類選考の段階で企業側から意外な高評価を得ると熱心にフォローしてくるといったタイプの人もいました。こういった違い次第で高評価にも低評価にもなりえたりします。

3 stars
千葉県 50歳 男性 経営企画 2018/04/25

紹介案件の数はそこそこといった感じでしたが、アドバイザーの対応力に差があるように感じました。経験も豊富そうで親身に相談にのってくれるアドバイザーもいますが、中にはこちらの業界の話が理解できていないのでは?と思ったアドバイザーもいました。経験のある人と経験が浅い人がいるのかもしれませんが、なかなか選考がクリアできない状況が続くと連絡が少なくなっていきました。こういったエージェントは採用企業寄りなのかもしれませんが、利用する人はそういった前提があることを理解して利用した方が良いと思います。

2 stars
チャーリー 2014/04/17

面談、カウンセリング対応

平均評価点 2.7
回答数 3 件

梅田のオフィスで30代くらいのコンサルタントの女性と面談をしました。人柄としてはフレンドリーで、中高年者の転職事情のことも教えてくれました。ただし、こちらが望む収入を考慮すると選択肢としては外資系企業しかなかなかないだろうとのことでした。その後は5、6件、中国系、韓国系の企業の求人の紹介を受けましたが、海外勤務や東京勤務ばかりで、希望していた大阪勤務の案件は見つかりませんでした。

もう少し若くてバリバリ働きたきたい方ならこのエージェントは向いているかもしれませんが、50代を超える年齢になってくると厳しいようでした。キャリアがダウンしていくケースが多いんですという言葉が印象に残っています。転職前に今の会社でどれだけ自分のスキルをアップさせることができるかが重要なんだと思います。

2 stars
大阪府 50歳 男性 技術職 2018/04/20

エンジャパンのサイトに登録していたらスカウトのメールが届いた。最初の面談では経歴、保有スキル、資格、条件面など、アドバイザーと1対1でかなり詳細まで聞かれた。その後に条件面や経歴等にマッチした案件の紹介を受けたが、この時も闇雲に全ての案件に応募させる訳でなく、こちらの意向を1つずつ確認しながら応募する企業を決める事ができ、好印象を持った。他の企業に応募する際も企業毎に面接内容の特徴や面接で想定される質問内容を聞く事が出来たため、事前準備はし易かった。

3 stars
45歳 女性 会社員 2014/01/18

担当アドバイザーとの面談でこちらのエージェントのオフィスがある神保町へ。オフィスは非常に綺麗で、受付の女性に来社の旨を伝えるとオフィスの奥へと案内される。そして面談用だろうか、オフィスにはいくつもの部屋があり、その一室に案内された。着席して待つ間に外を眺めると見晴らしは非常に良い。3分ほど経つと担当のキャリアアドバイザーが登場し、まずは挨拶。30代と思われるアドバイザーで非常にかっちりした印象。こういった面談には慣れているようで、こちらを気遣いながらも転職を考えた経緯やこれまでのキャリア、今後の要望などをしっかりヒアリング。会話を交えながら興味を持った企業の採用方針や採用事例、どんな人物を採用したいかの話をしてくれる。こういった所で企業の採用の裏側の話を聞いていると、確かに彼等の言う転職市場の動向といった内容が何となく体感はできる。

3 stars
匿名 2013/06/15

面接、選考対策の詳しさ

平均評価点 1
回答数 1 件

担当エージェントが持っている情報が浅いと思える時もあり、本当にこの企業の担当営業の方なのか?と疑ってしまうようなこともありました。JACに関してはあくまで適切な求人情報を紹介してくれるというくらいの認識で利用した方が結果的には良いのではないかと思います。

1 stars
匿名 2015/02/14

各種連絡、調整、交渉時の対応

平均評価点 2.7
回答数 3 件

採用企業を直接担当しているアドバイザーが合っていると思うとその企業の求人を紹介してくれるため、企業側の実態がよくわかるし、疑問点があった場合でもすぐに調べて返事をくれるので信頼度は高い。また、応募した後のフォローや調整もその企業を直接担当するアドバイザーが行ってくれるので、選考時の人事担当者の本音も聞ける。

ただ、採用企業担当のアドバイザーは、いい人材を企業に紹介する使命も一方で持っているため、スキルやキャリアが明らかに不足している場合は逆に紹介してくれないこともあり得る。

3 stars
大阪府 40歳 女性 2018/05/22

担当者が面談でアドバイスや選考前の事前情報の提供、アフターフォロー、条件交渉なども一貫して対応してくれ、他のエージェントの中でも調整や交渉関係はスムーズだったと思う。最終的には他のエージェントに紹介してもらった求人で転職先を決めたのでJAC経由の案件は辞退してしまったが、悩む過程で公平に意見を提示してくれたと思うし、こちらの決断をアシストしてくれたので印象は非常に良い。

4 stars
たら 2014/12/17

職歴書の書き方、添削

平均評価点 3.5
回答数 2 件

ハイクラス求人を得意とするエージェントサービスだけあって、レジュメの添削やアドバイスは細かい部分(言葉尻の文言など)まで見てくれていました。また、面接日程の調整に関する連絡も早く、活動進捗のスピード感はありました。強いて不満を挙げるとすれば、効率的に成果を出すことを優先するアドバイザーだったのか、やり取りがややビジネスライクに思えたくらいです。結果として望む転職ができてはいるので大きな不満というのは特にはないです。

3 stars
匿名 2018/04/23

看護師から治験業界に転職しました。民間病院勤務の看護師採用とは違い、初めての本格的な転職活動だったので不安だったのを覚えています。最初は履歴書やこれまでの経歴、論文の作成など、提出物を揃えるだけでも一苦労でしたが、書類選考、面接などの場面で担当者の方が書き方のアドバイスや電話で面接の練習などを行ってくれ、当日の面接場所の地図等も気を配ってもらえました。今は転職して良かったと思うので担当の方に感謝しています。

4 stars
20代 女性 治験コーディネーター 2014/08/29

サイトやアプリ、マイページの使いやすさ

平均評価点 0
回答数 0 件
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他エージェントとの比較評価

平均評価点 3
回答数 2 件

コンサルタントの質が高く、ハイクラスな求人が多いのがJACを利用するメリット。ただそれ故に、ある程度キャリアを積んだ人でないと紹介してもらえる案件が少なくて苦戦を強いる可能性はある。

恐らく勤続3年未満の人や第二新卒に当たる人はJACよりもマイナビ転職やRE就活などを使った方が適切な求人を見つけられる可能性は高いと思う。色々と書いてしまったが、ある程度キャリアに自信がある方がキャリアアップしたいということであればおすすめできるエージェントサービスだと思う。

3 stars
26歳 WEBエンジニア 2018/05/09

JACはキャリアアドバイザーが企業側の営業も兼務しているため、きちんと企業がどんな人材を求めてるいるのかを把握しています。他の大手のエージェントは営業とキャリアアドバイザーが別々で動いているケースが多いので、ここは強みだと感じました。得意とするのは20代の若手や未経験歓迎のような求人よりはミドル層だと担当者自身が言っていました。

3 stars
匿名 2018/04/20

業界人からの意見、話題、評価

平均評価点 0
回答数 0 件
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その他の口コミ評価

名古屋支社の方へ登録したい旨を電話で伝え、担当から折り返し連絡しますねと言われたものの、連絡に二日かかった事がありました。。こちらから電話すると、登録のためのメールを送りますとのことでした。

そしてアンケートへの回答と、履歴書、職務経歴書を添付したメールを送付したのですが、一週間連絡がない状態でした。恐らく私に紹介できそうな案件が無いのでしょうが、履歴書や職務経歴書は心を込めて、時間をかけて書いたのに、個人的には残念に感じました。

残念でした 2014/11/21

私を担当したコンサルタントの方が、若かったため、個人的にはどこまで頼れるものか若干不安を持ちました。また複数のエージェントとコンタクトをする中で、JACさんはレスが遅かったように感じました。案件の紹介は頂き、面接している最中ですが、紹介してもらった求人の量は、1社分しか現時点では聞いていないですが、他のエージェントはもう少し紹介がきています。

匿名 2013/11/23

登録した後の回答は、現在紹介できる案件がありませんとなってしまいました。その後も掲載求人に何度か応募してみましたが、個別の求人のお問い合わせいにつきましては、 誠に残念ではございますが、弊社からのご紹介は難しい状況です。ご意向に添えずに申し訳ございません。となりました。一定の職種経験が必要なのは理解しているのですが、事務的で冷たい雰囲気を感じてしまいました。

就活 2013/10/24

日本拠点に登録しました。数日後、「紹介できる案件がありません。」とメールで返事が。私のキャリアを一定のデータベースでマッチングしたのかもしれませんが、企業ニーズに合ったキャリアかどうかもあるとは思うものの、それで案件がないという感じの連絡はちょっと残念に思いました。

がっかり 2013/09/09

最近まで利用していました。担当は40代の女性で、親身になって対応してくださいました。こちらが気が乗らない案件などは受けてみてはどう?というくらいの話はあっても、無理やり勧めることはありませんでした。内定は出ませんでしたがきちんとした対応をしていただけたと思っています。

匿名 2013/09/05

まだ転職活動中ですが、複数のエージェントでお世話になっているのですが、その中でもJACリクルートメントさんが1番良いと思います。コンサルタントの方によって異なると思うのですが、書類選考の通過率の高さ、面接調整や合否の連絡もとても早いのでありがたいです。コンサルタントの方が実際に企業に行かれているそうなので、面接対策も丁寧にして頂きました。また過去に他のエージェント経由で不採用になった企業にも再度推薦して頂きました。とにかく書類選考の通過率は本当に高い印象があります。

honeyee 2013/07/11

登録して始めの印象は悪くなく、色々求人情報を紹介して下さったので信頼していたのですが、その後の対応が不満でした。応募したものの10日もその後の連絡がなく、催促して待たされた結果、不採用という返答でした。

他のエージェントでは業界未経験でも応募すると2、3日で書類選考は通過していましたので、不信感もありました。また担当の方から提案された案件について、希望業界と違うのでお断りしたところ、お会いしたこともない方に業界未経験ですとご希望されている業界への転職は難しいとメールで言われてしまいました。私は4社利用していましたが、こんな失礼なキャリアアドバイザーは初めてです。他社さんでは希望する業界への転職をサポートしてくれ、応募したところから内定頂きました。

みゆき 2013/06/21

JACリクルートメントの運営会社概要

  • 会社名:株式会社ジェイエイ シーリクルートメント
  • 上場区分:東証一部
  • 厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010227
  • 設立年度:1988年3月7日
  • 資本金:6億1950万円(2016年4月)
  • 代表者名:松園 健/田崎ひろみ
  • 従業員数:781名(人材紹介部門650名)
  • 電話番号:03-5259-6924(東京本社)

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転職エージェントがあなたにどの位役立つのか?は利用してみないとわからないものです。それはあなたの希望条件やこれまでの経験、今後の考え方によっても、紹介される企業や求人情報も異なってくるからです。複数の転職エージェントの口コミ評判を比較し、登録後にあなたが最も信頼できると思えるエージェントに徐々に絞り込んでいくという進め方が良いでしょう。
また、転職エージェントに任せきりにするのではなく、その他の対策も同時に進めておく事が、転職を成功させるためには重要です。近年は「リクナビNEXT」のような転職サイトの「スカウトサービス」も有効な手段として活発に利用されています。このようなサービスを並行利用し、企業からのスカウト、オファーが待てる状態を作っておく事も大切です。
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