JACリクルートメント
口コミ評判 74
リクルートエージェント、doda、パソナキャリアと並ぶ大手エージェントの一角であり、30代以降のミドル・エグゼクティブ、外資系企業、海外転職に大きな強みを持つ「JACリクルートメント」。業界内では高年収案件に強いことで有名な一方、キャリアクロスというバイリンガル向け転職サイトを傘下に持つエージェントとしても知られます。近年はその強みを更に伸ばし、約650名ものアドバイザーを擁するエージェントにまで成長しています。
とは言え、実際の足元のサービスの評判はどうなのか?どんな評価、どんな特徴があるエージェントなのか?利用経験者から集まる声を元に総合的な口コミ傾向、メリット、デメリットを分析。年代別、サービスポイント別の評価に加え、転職業界出身者の解説も交えてまとめています。
とは言え、実際の足元のサービスの評判はどうなのか?どんな評価、どんな特徴があるエージェントなのか?利用経験者から集まる声を元に総合的な口コミ傾向、メリット、デメリットを分析。年代別、サービスポイント別の評価に加え、転職業界出身者の解説も交えてまとめています。
エージェント特徴、強み
- ハイクラスの転職に薦めたいエージェントNo.1
- 転職成功者の70%超が35歳以上
- 年収が高い求人領域に特化したサービスを提供
- 転職支援サービスへの登録、利用もすべて無料
口コミ傾向、メリット、デメリット評価
- 高年収求人の多さ、外資系企業求人の多さでは頭1つ抜けた高評価
- 登録利用者は関東と関西で特に多く見られ、30代、40代の利用評価が多い傾向
- 英文レジュメの添削アドバイス、海外勤務案件の多さでも評価が目立つ
おすすめ意見、高評価、利用メリット
匿名 2018/04/23
面談の開始時間も仕事を終えてからの遅い時間で対応してくれましたし、こちらからの質問に対する返答も的確ではっきりしていて良かったです。企業が求める人物像や内情のことも本音で話してくれ、面接で対応しておいた方がいい点も事前にきっちりアドバイスしてくれました。
匿名 2018/03/17
ホテルや外資系金融、メーカーなどを秘書として渡り歩き、年収もそこそこだったので、JACリクルートメントの扱う求人とは比較的相性が良かったのかもしれません。恐らくこの人材紹介会社はエグゼクティブ求人をウリにしていると思うので、前年度または直近の年収がある程度高い人への紹介が多いのかと思います。
私の場合は結果として知り合いの紹介で次の企業が決まってしまいましたが、印象としては悪くなかったです。登録した後に具体的な企業の紹介が受けられるケースとそうでないケースがあると思うので、紹介があったことにはある種のステータス感はありました。またいつの日か、もしも転職の機会があればこちらでお願いしたいとは思っています。もちろんその時に企業紹介が可能なキャリアの状況にあればですが。
匿名 2017/08/31
サイトで登録をすると担当者から連絡があり、サイト内のマイページに入るためのIDやパスワードが送付された。このマイページを見れば自分が紹介を受けた企業とその進捗状況などが一元で管理でき、削除することもできたのでこの点は非常に有用だった。検索欄では業種、英語力、海外勤務指向の有無などもフィルター設定でき、的確なものを求めたい時に役立った。サービスで1つだけ煩雑に思ったのは、JACリクルートメントの場合、複数の担当者から案件の案内が来る事だった。
中立意見、普通評価、悪くない
35歳 男性 営業企画関連職 2018/04/02
また、選考が進めば雇用条件や選考日時に関する交渉も代行してくれますが、ある企業の選考に関しては面接日までの日数が短く、事前準備に多少焦った時がありました。ただ、職務経歴書の添削や面接対策などの情報は提供してくれたのでそれは参考になっていました。
匿名 2013/02/15
不満意見、デメリット、最悪
匿名 2018/11/07
現在無職 2016/01/19
私の場合は失業認定の都合で応募した企業についてハローワークに報告する必要がありましたが、実際の応募に至っている訳ではないので社名をお伝えする事は出来かねますとのことでした。企業側から直接不採用と言われればまだ納得できますが、こういった仲介会社から紹介が難しいと言われると納得できません。ちなみに最後は「今後は求人状況の変化により、ご紹介可能な求人が入りました際には担当からご連絡させて頂きますので宜しくお願い申し上げます」といった文言でした。
匿名 2012/03/15
類似・主要エージェントとの評価比較
こんな人におすすめ
30代、40代、50代、男性、女性、リーダー、管理職、専門職、技術者、経営幹部、転職初心者、転職経験者、離職中
こんな希望条件でおすすめ
未経験OK、高卒・学歴不問、キャリアアップ、年収アップ、経験者歓迎、管理職採用、転勤なし、UIターン歓迎、女性が活躍、産育休実績あり、退職金制度あり、資格取得支援あり、年間休日120日以上、ワークライフバランス、大手・上場企業、地元企業、外資系企業、語学力が活かせる,海外勤務
こんな業種に強い
IT・通信・ソフトウェア/インターネット・ネット広告・メディア/製造業(電気電子・機械・精密)/製造業(素材・化学・食品・化粧品)/製造業(消費財・日用品・ヘルスケア)/医薬品・医療機器/商社(総合・専門・貿易)/卸売・流通・小売/運輸・物流/金融・保険・クレジット・リース/建設・不動産・建築・設備/マス広告・出版・マスコミ/コンサルティング・専門事務所/美容・健康・エステ/旅行・宿泊・レジャー/教育・学習・資格/人材・専門サービス/電力・ガス・エネルギー・インフラ
リクナビNEXTエージェントランキング
- 総合満足度第5位(2016年)
- 転職決定人数第3位(2016年)
- 転職決定人数第4位(2015年)
リクナビNEXTエージェントランキングとは、リクナビNEXTを通じて転職者にスカウトメールの送信、オファーを行い、転職活動をサポートしているエージェントのランキングです。リクナビNEXTが審査を行い、提携を承認しているエージェントはおよそ400社。この中でユーザーから高い評価を受けたエージェントが発表されています。
オリコン顧客満足度ランキング
- 顧客満足度第2位(2018年)
- 顧客満足度第1位(2017年)
オリコン顧客満足度ランキングとは、オリコン社が独自にユーザー調査から集計、ランキングを行っているものです。調査段階で主なエージェントのみを対象とする傾向のため、中小のエージェントは含まれないことが多いです。また、複数の職種、業種を扱っていること、特定のユーザー属性に限定しないなどの条件があるため、大手の転職エージェントがランキング上位を占める傾向にあります。
展開拠点、支社一覧
- 東京、神奈川、
- 埼玉、
- 愛知、
- 静岡、
- 大阪、
- 兵庫、
- 京都、
- 広島、
- 海外
年代、サービス内容ごとの評価
- 20代の評価
- 30代の評価
- 40代の評価
- 紹介案件の豊富さ
- 紹介案件のマッチ度
- 外資系企業の紹介の多さ
- アドバイザーの人柄接客
- 面談、カウンセリング対応
- 各種連絡、調整、交渉対応
- 面接、選考対策の詳しさ
- 職歴書の書き方、添削指導
- 他エージェントとの比較
- 業界人の意見、評価
20代の評価
平均評価点 4
回答数 3 件
神奈川県 27歳 女性 外資系インサイドセールス 2019/08/07
書類選考が通った時点から面接対策のポイントや過去の不採用事例などを共有してくれ、こまめに電話でアドバイスもしてくれました。他社よりもコミュニケーションが取りやすい方で、私自身も相性が良かったと思います。最終的には不安要素を取り除いた状態で入社を決められたので、悩むような時間もそんなになくて良かったです。
27歳 男性 千葉県 化学素材メーカー 2019/06/22
キャリア、要望に対するマッチング案内に関しては五分五分かなというのが正直なところです。外資系企業を中心に情報をもらいましたが、有名なグローバル企業の案件もあれば、外資と言っても日本法人は販売代理店としての役割しか期待されていないのでは?と感じるような企業もあります。ただ、アドバイザーの人は参考も含め、広く情報をくれているんだと思います。自分としても外資の中にも色々な企業があることがわかりましたし、求人が出てくるタイミングも様々なので、短期的な視点でなく、良いものがあれば都度動くということの方が大事だなということはわかりました。
男性 20代後半 Webデザイナー 2018/12/10
転職エージェントなので未経験の分野に挑戦する人や第二新卒などの人だと紹介は少ないかもしれませんが、ある程度の実務経験やキャリアがあり、本気でステップアップを考えている人ならいくつかの案件を紹介してもらえる場合もあると思います。
30代の評価
平均評価点 3.4
回答数 7 件
大阪府 31歳 男性 2019/05/22
まず、大手のリクルートエージェントに関しては流石に求人数が多い印象で、最終的には2社からオファーがもらえました。担当者は事務的であったものの、無駄がなく個人的には良かったと思います。また、JACリクルートメントに関しては、自社採用を勧めてくれました。他の求人も見せてもらいましたが、高額年収帯の求人が多かった印象です。
その他、アデコに関しては担当者が自分より若く、提案してくる案件も角度が違うものが多かったので疎遠になりました。もう一つ、クイックに関しては担当者が唯一シニアで、経験は豊富そうで対応も丁寧だったのですが、最終的にはオファーを辞退しました。あと、エンエージェントにも登録はしましたが、担当者の第一印象が悪く、力添えはお願いしませんでした。客観的な印象を書いたつもりですが、やや厳しめには書いているかもしれません。
大阪市 30代後半 男性 2019/05/10
男性 30代 海外営業職 2018/12/10
男性 30代後半 営業職 2018/10/23
女性 30代 総務人事担当 2018/10/20
登録面談の時にこちらの希望を確認し、アドバイスをもらった上で条件に合う企業があれば紹介してくれるので、希望と全く違う案件を紹介されることも少なく、特におすすめの案件などは担当者がメールだけでなく、電話で提案してくれることもあるので相談はしやすかったです。
男性 30代 営業管理職 2018/10/20
40代の評価
平均評価点 3.8
回答数 6 件
大阪市 40歳 男性 コンサルティング営業 2019/05/21
大阪府 40代後半 女性 メディカル関連業界 2019/04/16
外資系企業の選考は積極性を求められるケースが多く、年棒に関しても先方からの提示を待つ姿勢でなく、こういうことができてその企業にこれだけ貢献できるから、これくらいの金額を希望しますと言う事が多いです。その時に私が担当エージェントの方にやや控えな金額を言うと、あなたの価値はその程度で大丈夫なのですか?と言ってくれ、しっかりと自信を持つように言ってくれました。それがきっかけで改めて自信を持って望み、最終的なオファーにもつながったと思うので、良いアドバイスだったと思っています。
埼玉県 40歳 男性 コンサルティングファーム出身 2019/04/14
男性 40代 金融関係 2018/12/10
愛知県 男性 40代 経営企画 2018/11/07
東京なら外資系企業が多いのでいいでしょうが、私が住む東海地区だと敢えて選ぶ理由はあまりないような気がします。敢えて狙うなら外資系自動車部品メーカーの現地社員の求人などかもしれませんね。
40代 女性 金融関連 2018/10/23
紹介してもらえる案件量の豊富さ
平均評価点 2.4
回答数 5 件
大阪府 32歳 男性 Webエンジニア 2018/04/20
める 2014/12/12
営業SE 2014/09/18
紹介案件のマッチ度、役立ち度
平均評価点 2.8
回答数 5 件
30代後半 男性 2019/04/08
女性 40代前半 大阪府 2018/06/12
かわちゃん 2014/03/20
匿名 2014/03/19
外資系企業求人の紹介の多さ
平均評価点 4
回答数 3 件
東京都 38歳 男性 外資系製造業の設計及びマーケティング 2019/05/22
大阪府 46歳 IT業界システム関係 2019/04/05
男性 40代 消費財関連 2018/10/23
アドバイザーの人柄接客
平均評価点 1.8
回答数 4 件
千葉県 50歳 男性 経営企画 2018/04/25
対応としてはドライな対応にカチンとさせるアドバイザーと、こちらにチャレンジしようと思わせてくれる上手いアドバイザーとがいました。ただ、ドライなアドバイザーも書類選考の段階で企業側から意外な高評価を得ると熱心にフォローしてくるといったタイプの人もいました。こういった違い次第で高評価にも低評価にもなりえたりします。
チャーリー 2014/04/17
面談、カウンセリング時の対応
平均評価点 2.6
回答数 5 件
男性 50代前半 千葉県 2018/10/23
ちなみにクライアント側の企業を担当しているコンサルタントも様々で、経験の厚さはまちまちです。面接に進んだ際のアドバイスにも違いはあります。JACリクルートメントは急拡大している企業なので、コンサルタントも増員していて経験の差が激しいことはあらかじめ理解しておいた方がよろしいかと思います。案件を多く持っているので入口として活用し、転職成功のために自分の努力も欠かさないようにすれば良い結果になると思います。
大阪府 50歳 男性 技術職 2018/04/20
もう少し若くてバリバリ働きたきたい方ならこのエージェントは向いているかもしれませんが、50代を超える年齢になってくると厳しいようでした。キャリアがダウンしていくケースが多いんですという言葉が印象に残っています。転職前に今の会社でどれだけ自分のスキルをアップさせることができるかが重要なんだと思います。
45歳 女性 会社員 2014/01/18
匿名 2013/06/15
応募後の各種連絡、調整、交渉対応
平均評価点 2.7
回答数 3 件
大阪府 40歳 女性 2018/05/22
ただ、採用企業担当のアドバイザーは、いい人材を企業に紹介する使命も一方で持っているため、スキルやキャリアが明らかに不足している場合は逆に紹介してくれないこともあり得る。
たら 2014/12/17
企業情報や面接、選考対策の詳しさ
平均評価点 1
回答数 1 件
匿名 2015/02/14
職歴書の書き方、添削のアドバイス力
平均評価点 3.5
回答数 2 件
匿名 2018/04/23
20代 女性 治験コーディネーター 2014/08/29
他エージェントとの比較評価
平均評価点 3
回答数 2 件
26歳 WEBエンジニア 2018/05/09
恐らく勤続3年未満の人や第二新卒に当たる人はJACよりもマイナビ転職やRE就活などを使った方が適切な求人を見つけられる可能性は高いと思う。色々と書いてしまったが、ある程度キャリアに自信がある方がキャリアアップしたいということであればおすすめできるエージェントサービスだと思う。
匿名 2018/04/20
業界人の意見、話題、評価
平均評価点 3.5
回答数 2 件
匿名 2018/10/16
匿名 2018/10/16
既存のネット上に溢れるJACリクルートメントの情報の中には、転職者の利用背景や体験内容、具体的な評価ポイントが不明確な状態で闇雲におすすめしていたり、悪評、嘘、不満といった切り口で注目を集め、読み進める中で徐々に説得を試みる構成になった比較サイトも多くあります。本サイトでは一人一人の判断に役立つ情報をできるだけ冷静に詳しくお伝えする目的で、体験、評価内容がやや長く記述されているものもあります。ご了承頂き、最後はご自身でも公式サイトの情報をご確認頂ければ幸いです。
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